La gestion du stress au travail
Le stress au travail est désormais un coût mesurable pour l’entreprise — des outils déposés de gestion du stress qui produisent des résultats mesurés sur la productivité, la fidélisation, le moral et la prise de décision.
Format
Présentiel · Virtuel
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Choisissez une session pour postulerADMISSIONS OUVERTESLe programme
Le stress au travail est devenu suffisamment sérieux pour que les organisations de santé mondiales et gouvernementales publient des recommandations aux employeurs afin de le réduire — parce que les pressions de la vie professionnelle et de la vie personnelle ne restent plus dans leurs couloirs respectifs, et que les conséquences arrivent des deux côtés. Les petits conseils utiles n’y changent rien. Ce programme apporte des outils déposés de gestion du stress, inégalés par les résultats mesurés qu’ils produisent pour les individus et les organisations : réduction du stress organisationnel négatif, hausse de la productivité et de la responsabilité, meilleure communication d’équipe et meilleur moral, fidélisation des collaborateurs de valeur et amélioration de la satisfaction client. La cohorte travaille le versant personnel avec la même rigueur — la prise de décision sous pression, la réduction du stress personnel, et l’équilibre entre les exigences du travail et les besoins familiaux et personnels.
Ce que vous ferez
Qui participe
- Managers responsables du bien-être et de la performance de leur équipe
- Professionnels RH mettant en œuvre les recommandations de gestion du stress
- Professionnels soumis à une pression de charge de travail soutenue
Au programme
Construit pour les décisions auxquelles aucun manuel ne prépare
I.Le stress dans le monde du travail moderne
- Pourquoi la frontière entre travail et vie personnelle s’est estompée, et ce que cela coûte
- Ce que les organisations de santé attendent désormais des employeurs
- Le stress comme conséquence de ce qui se passe au travail et en dehors
II.Le coût pour l’organisation
- Productivité, responsabilité et qualité des décisions
- Communication d’équipe, moral et fidélisation
- La satisfaction client comme indicateur de stress
III.Les outils personnels
- Des outils déposés aux résultats mesurés
- Réduire le stress personnel et retrouver l’équilibre
- Mieux se relier à sa famille et à ses amis — de la valeur et du bonheur au quotidien
Questions fréquentes
À qui s’adresse la formation à la gestion du stress au travail ?
Elle s’adresse aux managers responsables du bien-être et de la performance de leur équipe, aux professionnels RH mettant en œuvre les recommandations de gestion du stress, et aux professionnels soumis à une pression de charge de travail soutenue. Le programme relève de la formation professionnelle, non du conseil médical ou juridique.
Quels résultats les outils de gestion du stress visent-ils ?
Le programme apporte des outils déposés de gestion du stress aux résultats mesurés pour les individus et les organisations : réduction du stress organisationnel négatif, hausse de la productivité et de la responsabilité, meilleure communication et meilleur moral d’équipe, fidélisation des collaborateurs de valeur et amélioration de la satisfaction client. Le versant personnel est travaillé avec la même rigueur, de la décision sous pression à l’équilibre de vie.
La formation est-elle disponible en intra-entreprise et en français ?
Oui. BIZENIUS anime la formation en anglais et en français, et une édition intra-entreprise peut être adaptée à vos équipes et à votre environnement de travail. Les sessions suivent un calendrier glissant, avec des dates confirmées sur demande ; les tarifs sont communiqués sur simple demande.
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Dans leurs mots
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“Nous avons travaillé avec BIZENIUS pour notre programme jeunes diplômés — ils sont tout simplement remarquables. Le transfert de connaissances et l’apprentissage pratique ont été au cœur de chaque session.”
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