Human Capital Strategist (HCS) — stratège du capital humain
La certification de référence en gestion stratégique des talents — l’ensemble du cycle de vie des talents, l’analytique du capital humain et le rôle des RH dans la transformation organisationnelle.
Format
Présentiel · Virtuel
Sessions à venir
Choisissez une session pour postulerADMISSIONS OUVERTESLe programme
Une gestion des talents conduite de manière tactique — pourvoir les postes vacants, traiter les entretiens d’évaluation — laisse la valeur stratégique des effectifs inexploitée. La masterclass Human Capital Strategist (HCS) est la certification de référence pour les connaissances stratégiques dans le domaine du capital humain, et un jalon de carrière pour les dirigeants RH, du développement organisationnel, du recrutement, de la formation en entreprise et des lignes métiers. Mise à jour chaque année pour suivre les nouvelles recherches, idées et outils, elle comprend désormais des modules sur l’analytique du capital humain, les réseaux sociaux dans la gestion des talents et le management des équipes virtuelles. À travers un apprentissage interactif fondé sur des cas, qui nourrit la discussion, la collaboration et l’analyse stratégique, la cohorte travaille le modèle HCI du cycle de vie stratégique des talents de bout en bout — de la planification des effectifs à l’acquisition, la fidélisation, le développement, le déploiement et le management des talents.
Ce que vous ferez
Qui participe
- Directeurs des talents, des personnes et du capital humain (chief talent, people et human capital officers)
- Directeurs des ressources humaines (CHRO) et directeurs de la formation (CLO)
- Vice-présidents, directeurs et responsables des ressources humaines
- Dirigeants du développement organisationnel, du recrutement et de la formation en entreprise
Au programme
Construit pour les décisions auxquelles aucun manuel ne prépare
I.Le talent comme science de l’entreprise
- Le rôle des talents selon les ères économiques
- Gestion des talents stratégique versus tactique
- La valeur de la gestion des talents et la vision stratégique
II.Le cycle de vie stratégique des talents
- Planification des effectifs — prendre un départ stratégique
- Acquisition de talents : trouver le meilleur profil
- Fidéliser les talents : maintenir l’alignement et l’engagement
III.Construire et diriger les capacités
- Développer et déployer les talents
- Piloter et manager les talents
- Manager des équipes virtuelles
IV.Analytique et transformation
- L’analytique du capital humain
- Les réseaux sociaux dans la gestion des talents
- Le rôle des RH dans la transformation organisationnelle
Questions fréquentes
Qu’est-ce que la certification Human Capital Strategist (HCS) ?
HCS est la certification de référence pour les connaissances stratégiques dans le domaine du capital humain, et un jalon de carrière pour les dirigeants RH, du développement organisationnel, du recrutement, de la formation en entreprise et des lignes métiers. Le programme est mis à jour chaque année pour suivre les nouvelles recherches, idées et outils, et comprend désormais des modules sur l’analytique du capital humain, les réseaux sociaux dans la gestion des talents et le management des équipes virtuelles.
Quel modèle la masterclass HCS déroule-t-elle ?
La cohorte travaille le modèle HCI du cycle de vie stratégique des talents de bout en bout — de la planification stratégique des effectifs à l’acquisition, la fidélisation, le développement, le déploiement et le management des talents. L’apprentissage est interactif et fondé sur des cas, conçu pour nourrir la discussion, la collaboration et l’analyse stratégique plutôt que le cours magistral.
Le programme HCS peut-il être organisé en intra-entreprise, et en quelles langues ?
Oui — BIZENIUS anime la masterclass en anglais et en français, et une édition intra-entreprise peut être adaptée à l’agenda talents de votre organisation. Les sessions suivent un calendrier glissant, avec des dates confirmées sur demande ; les tarifs et devis sont communiqués sur simple demande.
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Dans leurs mots
Le transfert de connaissances, au cœur de tout
“Nous avons travaillé avec BIZENIUS pour notre programme jeunes diplômés — ils sont tout simplement remarquables. Le transfert de connaissances et l’apprentissage pratique ont été au cœur de chaque session.”
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