Gestion des ressources humaines

Les RH comme fonction stratégique — stratégie des effectifs, rémunération, relations sociales et les politiques qui rendent une institution attractive et difficile à quitter.

13 programmes

IA & apprentissage automatiqueHybrid

Masterclass — Intelligence artificielle et automatisation robotisée des processus (RPA) appliquées aux RH

Quels processus RH méritent d’être automatisés, quelles applications de l’IA améliorent réellement le recrutement et la gestion des personnes, et comment mettre en œuvre les deux.

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Talents & formationHybrid

Référentiels de compétences & architecture des skills

Le référentiel que les équipes utilisent vraiment — des compétences définies par comportements, des données de skills tenues honnêtes, et une architecture branchée sur le recrutement, le développement et la rémunération.

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Gestion des ressources humainesHybrid

Certificat en recrutement et plans de succession (qatarisation)

La planification des ressources humaines au service du mandat de qatarisation — science de la sélection, stratégie de succession et planification des effectifs pour identifier et faire grandir les talents qatariens.

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Gestion des ressources humainesHybrid

Human Capital Strategist (HCS) — stratège du capital humain

La certification de référence en gestion stratégique des talents — l’ensemble du cycle de vie des talents, l’analytique du capital humain et le rôle des RH dans la transformation organisationnelle.

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Gestion des ressources humainesHybrid

RH intelligentes : l’IA au service des talents, de la performance & de la croissance

L’IA sur tout le cycle de vie des talents — recrutement, planification des effectifs, performance, engagement et formation — avec l’IA générative mise au travail et la gouvernance pour l’utiliser de façon responsable.

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Talents & formationHybrid

La stratégie L&D : des compétences visibles dans les chiffres

La formation menée comme un portefeuille d’investissements — l’agenda de compétences dérivé de la stratégie, les arbitrages construire-acheter-emprunter, les académies et une évaluation qui résiste à un CFO.

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Gestion des ressources humainesHybrid

Gestion de la performance, recrutement, sélection et évaluation des emplois

La gestion de la performance inscrite dans une structure de relations sociales qui fonctionne — une communication claire, des syndicats bien gérés et un système que vos managers savent faire vivre.

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Stratégie & transformationHybrid

Stratégies de recrutement et de fidélisation (nationalisation)

Recruter et retenir les talents nationaux — une sélection structurée, une lecture honnête des attentes locales et des stratégies de fidélisation qui résistent à l’épreuve des données de rotation du personnel.

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Gestion des ressources humainesHybrid

HR Business Partner stratégique (SHRBP)

Le business partner qui porte les résultats avec le métier — l’acuité financière, un tableau de bord des talents et l’influence nécessaire pour être entendu à la table de direction.

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Gestion des ressources humainesHybrid

Masterclass — Gestion stratégique des ressources humaines

Une stratégie RH alignée sur l’entreprise et qui le démontre — des outils d’analyse, des KPI mesurables et une fonction formation et développement (L&D) intégrée dans un plan que la direction générale acceptera de financer.

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Stratégie & transformationHybrid

Dotation stratégique et planification des effectifs, incluant la gestion des talents et les plans de succession

La planification des ressources conduite au niveau stratégique — un plan d’effectifs aligné sur les moteurs de l’activité, avec la gestion des talents et les plans de succession intégrés.

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Stratégie & transformationHybrid

Masterclass — Planification stratégique des effectifs (SWP)

La véritable planification stratégique des effectifs — un travail quantitatif d’effectifs et d’analytique alimentant un cadre de décision qualitatif capable de transformer la stratégie de l’organisation.

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HR Business Partner stratégique (SHRBP)

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