Calendrier des formations 2027 — banques et entreprises

Le contenu du calendrier

Une année de montée en compétences, planifiée mois par mois.

Le calendrier s’adresse à ceux qui planifient la formation de tout un établissement — responsables formation et RH, et dirigeants qui valident le budget.

Toutes les disciplines d’une banque

Risques et fonds propres, trésorerie et ALM, crédit et IFRS 9, conformité et criminalité financière, finance islamique, ESG et finance durable, finance et audit, technologie, données et IA, leadership, RH et conseil d’administration.

Réparti sur l’année

Les programmes sont placés mois par mois : le plan de formation peut ainsi suivre le budget, le calendrier de reporting et les périodes chargées plutôt que de s’y heurter. Les dates exactes sont confirmées avec chaque cohorte.

Des parcours

Les programmes sont regroupés en progressions — fonds propres et ICAAP, trésorerie et ALM, crédit et IFRS 9, ESG et d’autres — pour qu’une équipe gagne en profondeur sur l’année au lieu de suivre des formations isolées.

Trois façons de participer

Une place dans une session interentreprises, une équipe de plusieurs participants à des conditions de groupe, ou tout programme organisé en intra pour un seul établissement, dans sa ville ou en ligne.

Nouveautés 2027

Des programmes sur l’IA dans les risques, la trésorerie et la finance, les dernières normes de l’AAOIFI, la préparation aux évaluations mutuelles du GAFI, le risque de conduite, et la finance verte, sociale, liée au développement durable et de transition.

Au-delà de la banque

Pour les assureurs, les entreprises de l’énergie et des mines, les opérateurs télécoms et les institutions publiques, notre équipe sélectionne les programmes adaptés dans le catalogue complet et les envoie sous forme de sélection sur mesure.

Pourquoi 2027 est différente

L’année où trois corps de règles s’appliquent sur les mêmes bureaux.

Un plan de formation qui ignore le calendrier réglementaire se paie deux fois — une fois pour la formation, une seconde pour la remédiation. Voici les changements qui façonnent 2027 pour les équipes finance et risques.

Fonds propres

Réformes finales de Bâle III

Le Comité de Bâle indiquait en octobre 2026 que la quasi-totalité de ses 27 juridictions membres ont annoncé que les banques devront appliquer les réformes finales de Bâle III d’ici avril 2027 au plus tard, et que les normes révisées sur le risque de crédit et le risque opérationnel ainsi que le plancher de fonds propres sont déjà en vigueur dans environ 85 % d’entre elles. Pour la plupart des banques, 2027 est une année d’application des nouvelles règles, non de préparation.

Reporting

IFRS 18 remplace IAS 1

Selon IFRS 18, publiée par l’IASB, le nouveau compte de résultat — cinq catégories, de nouveaux sous-totaux et des mesures de performance définies par la direction présentées dans une note annexe — s’applique aux exercices ouverts à compter du 1er janvier 2027, avec des comparatifs retraités.

Finance islamique

FAS 45, 46 et 47 de l’AAOIFI

Les normes de l’AAOIFI sur la quasi-équité et les comptes d’investissement, les actifs hors bilan sous gestion et les transferts entre pools d’investissement s’appliquent aux exercices ouverts à compter du 1er janvier 2026 : pour les établissements clôturant au 31 décembre, 2027 est donc le deuxième exercice établi selon ces normes.

Par secteur

Un calendrier pour la banque. Une sélection sur mesure pour les autres secteurs.

Le calendrier 2027 est porté par la banque et les services financiers, où se trouvent la plupart de nos programmes. Pour chacun des autres secteurs que nous servons, l’équipe envoie à la place une sélection de programmes adaptée.

Banque et services financiers

Fonds propres et liquidité selon les règles finales de Bâle III, compte de résultat IFRS 18, gouvernance de l’IA, efficacité de la lutte contre la criminalité financière et le leadership pour porter l’ensemble.

Assurance

Compétences prudentielles et IFRS 17 pour les équipes risques, actuariat et finance, souscription à l’échelle du portefeuille, réassurance, takaful et distribution digitale.

Pétrole et gaz

Une économie de projet qui résiste à l’incertitude sur les prix, le carbone et le financement, le leadership HSE et les académies techniques derrière les objectifs de contenu local.

Mines

Compétences critiques pour la sécurité, ESG et licence sociale, accords avec les communautés et excellence opérationnelle, là où les coûts se gagnent ou se perdent.

Télécoms

Nouvelles sources de revenus, économie des investissements réseau, partenariats et modèle opérationnel à la vitesse du digital qu’exige la transformation.

Secteur public

Transformation des services, administration numérique, leadership de la fonction publique et transfert de compétences qui survit au programme qui l’a financé.

Guide

Construire un plan de formation 2027 que la direction prend au sérieux

Cinq étapes qu’utilisent les équipes formation et RH pour transformer un calendrier en un plan que le comité exécutif financera.

Partir des obligations de l’année
Listez ce qui change en 2027 pour votre établissement — échéances réglementaires, évolutions du reporting, nouveaux produits, systèmes mis en service — et les fonctions concernées. Cette liste est la colonne vertébrale du plan.
Transformer les écarts en besoins, fonction par fonction
Demandez ce que l’activité ne sait pas faire aujourd’hui, non quelles formations les collaborateurs souhaitent. Évaluez chaque écart selon ses conséquences s’il reste ouvert, et confiez-le à un responsable métier.
Choisir le format de chaque besoin
Une session interentreprises convient à quelques spécialistes qui gagnent à échanger avec d’autres établissements ; la formation en ligne évite les déplacements des équipes dispersées ; l’intra devient rentable dès qu’une fonction entière a besoin de la même compétence.
L’ordonnancer face au calendrier
Placez les programmes avant le travail qu’ils soutiennent — avant l’évolution du reporting, la revue du superviseur ou le lancement du produit — et à distance de la clôture annuelle, de la saison d’audit et des périodes de pointe de l’établissement.
Décider comment le juger
Convenez avant le début de l’année des éléments qui montreront que la compétence est acquise : une revue plus propre, moins de constats, des décisions plus rapides. Puis rendez compte au regard de ces éléments.

Lire le guide complet de l’analyse des besoins de formation →

Façons de participer

Une place, l’équipe, ou tout l’établissement.

Une place

Un participant rejoint une session interentreprises, en présentiel ou en ligne en direct, aux côtés de pairs d’autres établissements.

L’équipe

Plusieurs participants d’un même établissement, sur une même session ou répartis sur l’année, à des conditions de groupe.

Intra

Tout programme organisé pour un seul établissement, dans sa ville ou en ligne, sous forme de programme sur mesure défini sur demande.

Comment fonctionne la formation intra →

Les tarifs et conditions de groupe sont communiqués sur demande.

Questions

Avant de demander le calendrier

Que contient le calendrier des formations BIZENIUS 2027 ?

Une année de programmes animés par des praticiens pour les banques, les institutions financières et les régulateurs, placés mois par mois sur 2027 et regroupés par discipline et par parcours, avec les formats proposés pour chacun. Il couvre les risques et les fonds propres, la trésorerie, le crédit, la conformité et la criminalité financière, la finance islamique, l’ESG, la finance et l’audit, la technologie et l’IA, le leadership et les RH.

Comment obtenir le calendrier 2027 ?

Remplissez le court formulaire de demande de cette page. Un membre de notre équipe vous envoie personnellement le calendrier par e-mail, en général sous un jour ouvré, et peut répondre à vos questions sur chaque programme.

Le calendrier est-il réservé aux banques ?

Le calendrier lui-même est porté par la banque et les services financiers. Si vous travaillez dans l’assurance, le pétrole et le gaz, les mines, les télécoms ou le secteur public, indiquez votre secteur dans le formulaire : l’équipe vous enverra une sélection de programmes adaptée.

Les dates du calendrier sont-elles fixes ?

Le calendrier place chaque programme dans un mois. Les dates exactes sont confirmées avec chaque cohorte, au moins quatre semaines à l’avance ; merci d’attendre cette confirmation pour réserver vos déplacements. La formation en ligne et l’intra sont disponibles toute l’année.

Un programme peut-il être organisé en intra pour notre établissement ?

Oui. Tout programme du calendrier peut être organisé pour un seul établissement, dans sa ville ou en ligne, sous forme de programme sur mesure défini sur demande et chiffré par programme.

Les programmes sont-ils proposés en ligne ?

Oui. Les sessions interentreprises se tiennent en présentiel et en ligne en direct, et les programmes intra peuvent être animés à distance.

Combien coûtent les programmes ?

Les tarifs et conditions de groupe sont communiqués sur demande. Les établissements qui inscrivent plusieurs participants, sur une même session ou au fil de l’année, bénéficient de conditions de groupe.

Les participants reçoivent-ils un certificat, et dans quelles langues enseignez-vous ?

Chaque participant reçoit un certificat de fin de formation BIZENIUS — délivré au nom de BIZENIUS Banking Academy pour les programmes de banque, de finance et d’assurance. Les programmes sont fondés sur la pratique plutôt que sur un examen, et chacun peut être animé en anglais ou en français.

Préparez 2027 avec le calendrier en main.

Demandez votre exemplaire dès maintenant : notre équipe vous l’enverra personnellement, avec les programmes les plus pertinents pour votre établissement.

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